日本“家族滞在”签证的工作限制与条件：需申请资格外活动许可才能合法打工

由于“家族滞在”签证并非工作签证，原则上不可从事有报酬的工作或带收入的经营活动。若希望打工等从事劳动，必须申请“资格外活动许可”或更换为可工作的签证类型。

本文要点如下：

✓持“家族滞在”签证原则上不能工作 ✓如希望在“家族滞在”签证下工作，需申请“资格外活动许可”或更换为可工作的签证类型 ✓取得资格外活动许可（包括许可）后，每周最多只能工作28小时 ✓若无法客观确认工作时间，则需申请“个别许可”而非“包括许可”

本文总结了持“家族滞在”签证工作时所需的手续及相关的就劳限制。同时也介绍了在取得工作许可后常见的问题及其解答。

了解“家族滞在”签证的就劳规则，有助于在不违反法律的前提下合法工作。欢迎阅读。

1.什么是日本的“家族滞在”签证（在留资格「家族滞在」）？

“家族滞在”签证是为持有工作签证等特定在留资格并在日本居住的外国人，用以接纳其抚养家属而设立的签证。下面将介绍该签证的适用对象以及在该签证下可以从事的活动。

1-1. 家族滞在签证的适用对象

“家族滞在”签证是发放给由下列在日本居住的外国人抚养的配偶或子女。不能用于邀请在日本居住外国人的父母来日。

教授、艺术、宗教、新闻、高度专业职、经营・管理、法律・会计业务、医疗、研究、教育、技术・人文知识・国际业务、公司内部调动、护理、演艺、技能、不伴随收入的学术或艺术活动等文化活动、短期停留、留学（大学或相当于大学的机构、专修学校、面向完成国外12年基础教育者的教育机构或高等专门学校）等

家族滞在”签证的在留期限为5年以内，根据个人情况决定。

1-2. 家族滞在签证的在留期限

家族滞在签证的在留期限多种多样，最长为5年，最短为3个月，共有11种期限。具体包括：5年、4年3个月、4年、3年3个月、3年、2年3个月、2年、1年3个月、1年、6个月以及3个月。

重要的一点是，家族滞在签证的在留期限与其扶养者签证的在留期限密切相关。也就是说，当扶养者的在留期限结束时，家族滞在签证也会同时到期。因此，如果扶养者的在留资格失效，家族滞在签证无法单独续签。

持有家族滞在签证时，应注意扶养者签证的期限，并及时办理续签手续。

1-3. 家族滞在签证可从事的活动

持有家族滞在签证的人，可以作为被扶养人的配偶或子女，从事日常生活相关的活动。例如，作为配偶可从事家务或育儿，作为子女可在适当的教育机构接受教育。

因此，原则上家族滞在签证不得从事有收入或报酬的工作。如以获取收入或报酬为主要目的工作，则需要变更在留资格，申请工作签证，或可工作的“日本人配偶者等”“定住者”等签证。

2.以日本的家族滞在签证从事工作的方式

持有家族滞在签证的外国人原则上不可工作。

但在满足一定条件的情况下，是可以从事工作的。

家族滞在签证持有者是否可以工作，取决于其工作的时间长短和性质。若希望以打工或兼职形式从事工作，或者即使作为正式员工，只要每周的工作时间在28小时以内，就可以通过申请“资格外活动许可”来合法工作。

另一方面，如果每周工作时间超过28小时、以工作为主要活动的情况，则需要将家族滞在签证变更为“技术・人文知识・国际业务签证”或“经营管理签证”等可工作的在留资格。

以下将说明如何申请资格外活动许可。

2-1. 申请资格外活动许可

“资格外活动许可”是指获得在当前在留资格下，原本不被允许从事的活动的许可。持“家族滞在”签证的人，原则上只能作为在日本有合法在留资格者的配偶或子女进行相关活动。然而，通过申请并取得资格外活动许可后，即可从事原本不被允许的打工等多种职业活动。

资格外活动许可的种类

资格外活动许可分为以下两种：

• 包括许可
• 个别许可

包括许可

持有家族滞在签证的外国人若希望在日本合法从事兼职或打工，需要申请“资格外活动的包括许可”。当每周工作时间在28小时以内且从事有收入或报酬的活动时，应申请包括许可。该许可不限定工作单位或工作内容，因此可从事多种职业类型。

相较之下，持“技术・人文知识・国际业务”等工作签证的人，其可从事的工作内容是个别设定的，若超出入国管理局许可的范围，则属于非法就业。

而取得包括许可后，即可从事多种工作，例如餐饮行业的接待与服务、工厂流水线的简单作业、通过培训获得的技能工作、基于雇佣合同的管理职务、作为个人经营者进行的配送等。但须注意，风俗行业及性产业相关工作是禁止的。

此外，由于包括许可对工作时间有“每周不超过28小时”的限制，因此所从事的工作必须能够客观确认工作时间

获得包括许可需要满足以下条件：

（1）申请人从事申请所涉活动，不得妨碍其现有在留资格所允许的活动。
（2）申请人正在实际从事与其现有在留资格相关的活动。
（3）申请所涉活动必须符合《法务省令别表第一》第一表或第二表下栏所列的活动（不包括“特定技能”和“技能实习”）。（注：下述2（1）的包括许可不适用此条件。）
（4）申请所涉活动不得属于以下任何一种：
a. 被认定为违反任何法律（刑事或民事）的活动；
b. 在经营风俗营业或店铺型性风俗特殊营业的营业所进行的活动，或从事无店铺型性风俗特殊营业、影像传送型性风俗特殊营业、店铺型电话异性介绍营业或无店铺型电话异性介绍营业的活动。
（5）未收到收容令或意见听取通知书的送达或通知。
（6）品行良好，无不良行为记录。
（7）对于基于与日本国内公私机构的合同而从事与在留资格相符活动的申请人，该机构须同意其从事资格外活动。

引用来源：出入国在留管理厅官网《资格外活动许可》

个别许可

个别许可是指在难以客观确认从事有收入或报酬活动的具体时间时，需要申请的一种许可。当报酬不是按时薪或周薪等形式支付时，就需要办理个别许可。例如，以个体工商户身份活动或难以客观确认工作时间的情况。个别许可主要适用于报酬形式或工作内容不属于包括许可范围的情形。

个别许可的特点是必须明确指定具体的就业单位和业务内容。获得此许可后，属于单纯劳动的职业（例如：超市收银、工厂作业）不被允许。此外，若要变更已获批准的就业单位或业务内容，则必须重新申请许可。

资格外活动许可的申请材料

申请资格外活动许可（包括许可）时，需要向入国管理局提交《资格外活动许可申请书》。该申请书可在入国管理局领取，也可在出入国在留管理厅官网或以下链接下载。

另一方面，申请资格外活动许可（个别许可）时，除《资格外活动许可申请书》外，还需提交以下材料：

说明活动内容、活动时间、报酬等情况的文件

• 若以个体经营者身份工作，需要提交说明业务运营计划的文件
• 上述材料均无固定格式，请整理成简明易懂的形式后提交。

出入国在留管理厅｜资格外活动许可申请书

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2-2. 切换为可工作的签证

当每周工作时间超过28小时，或在留的主要目的变成工作时，需要将“家族滞在”签证转为合适的工作签证。

如果经营事业

以个体经营者身份运营小规模事业时，可在资格外活动许可范围内进行；但若设立法人或雇佣员工，则应申请“经营·管理签证”。经营管理签证不要求学历或相关工作经验，只要投资500万日元以上、拥有独立的营业场所，并制定持续性的事业计划，就有可能获批。

如果就职于企业

如果就职企业并以正式员工身份每周工作超过28小时，则应申请“技术·人文知识·国际业务”签证。要变更为该签证，需要具备大学本科以上学历或10年以上相关实务经验，并从事能发挥专业知识的工作。

无学历或实务经验就职企业的情况

对于没有大学本科以上学历或10年以上实务经验的外国人，若在“家族滞在”签证资格外活动范围（每周28小时）之外工作，可考虑变更为以下类型的签证。

定住者签证

对于在日本完成义务教育的外国人，如果在高中毕业后希望就业，可考虑将签证变更为“定住者”签证。定住者签证没有就业限制，因此可以自由从事任何工作。

获得定住者签证的条件如下：

• 完成日本义务教育（小学和初中）
• 已从日本高中毕业或预计毕业
• 持有家族滞在签证，或持有留学签证且符合家族滞在签证的条件
• 入境日本时未满18岁
• 已确定工作单位（含内定）
• 已履行居住地申报等法定义务

若一边以升读大学为目标，一边通过工作赚取学费，也可申请变更为“定住者”签证。

特定活动签证

对于未完成日本义务教育的外国人，如果在高中毕业后希望就业，可考虑将签证变更为“特定活动”签证。特定活动签证是一种根据个人活动内容而授予的特殊在留资格，持证人可从事经认可的工作活动。变更为该签证的条件如下：

特定活动签证的申请条件：

• 已从日本高中毕业或预计毕业
• 扶养人在日本作为保证人合法居留
• 持有“家族滞在”签证，或持有“留学”签证且符合“家族滞在”签证的条件
• 入境时未满18周岁
• 已确定工作单位（含内定）
• 已履行居住地申报等法定义务
• 自高中一年级起就读，或中途转入日本高中者，需具备相当于日语能力考试N2水平的日语能力（或BJT商务日语能力测试400分以上）

3.持日本家族滞在签证工作时的常见疑问

我们整理了持家族滞在签证工作时的常见问题及答案。为确保合法就业，请务必参考。

3-1. 如果超过包括许可规定的每周28小时工作时间怎么办？

取得资格外活动许可（包括许可）后，每周最多可从事28小时工作。如若违反，雇主可被判处三年以下有期徒刑或300万日元以下罚款，或两者并罚。

劳动者在签证更新或变更申请时，也可能因违反资格外活动许可而被拒签。最坏情况下，非法就业可能导致被强制遣返；被遣返后，外国人在五年内无法再次入境日本。

因此，必须谨慎管理工作时间。

3-2. 在包括许可下可以预期多少收入？

收入本身没有限制，但工作时间被限定在每周28小时以内。
如果以兼职或打工形式工作，工资通常接近最低工资。自2023年10月起，全国平均最低工资为1,004日元，因此每周可预期收入约为28小时 × 1,000日元 ≈ 28,000日元，四周则约为28,000日元 × 4 ≈ 112,000日元。

参考：厚生劳动省《各地区最低工资全国一览》

3-3. 与扶养人离婚时怎么办？

家族滞在签证是在被具有一定在留资格的配偶或子女扶养时签发的在留资格。
若与扶养人离婚，则已不符合家族滞在签证的要件，家族滞在资格及资格外活动许可均会失效。如欲继续在日本居留或工作，必须申请变更在留资格。

3-4. 可以以个体经营或承包形式工作吗？

若作为个体经营者而“难以客观确认工作时间”，或以业务委托、承包合同等形式而“标准工作时间不明确”，则需申请个别许可而非包括许可。请准备能够说明事业内容和事业计划的文件，并申请个别许可。

3-5. 雇用持家族滞在签证的外国人时需要注意什么？

为避免非法就业，必须通过在留卡确认对方的在留资格及在留期限。已取得包括许可的外国人，其班表应调整为每周工作时间不超过28小时。

4.摘要

本文介绍了持有家族滞在签证的人在就业时需要了解的事项。内容总结如下：

✓持“家族滞在”签证原则上不能工作 ✓如希望在“家族滞在”签证下工作，需申请“资格外活动许可”或更换为可工作的签证类型 ✓取得资格外活动许可（包括许可）后，每周最多只能工作28小时 ✓若无法客观确认工作时间，则需申请“个别许可”而非“包括许可”

家族滞在签证并非工作签证，因此并不能无限制地工作。若工作时间超过规定，可能会面临有期徒刑或罚款等处罚。为了遵守法律，请正确了解家族滞在签证的就业规则。

在申请资格外活动许可或变更在留资格时，需要提交的文件较多，手续也可能会变得复杂。如若感到困难，向专业人士寻求帮助也是一种选择。

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